пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Детектор лжи и охранные предприятия

Охранные агентства и детектор лжи.

Нередки случаи возникновения разногласий между заказчиком услуг и их исполнителем, особенно, что касается денег или каких-то материальных ценностей. Такие же ситуации, иногда случаются между охранными агентствами и подохранными предприятиями.

Ни для кого не секрет, что во взаимоотношениях между охранным предприятием и объектом охраны, иногда возникают спорные ситуации, относительно имущества, вверенного охранному агентству. Бывает очень трудно объективно ответить на такие вопросы: Кто совершил воровство, сотрудники подохранного предприятия или сотрудники охраны? Вступал ли кто-либо из охранников в сговор с лицами, совершающими хищения? Выполнял ли охранник свои прямые обязанности, или халатно отнесся к работе?

Выявив лиц совершающих хищения и махинации среди сотрудников подохранной организации с помощью детектора лжи, с охранного агентства автоматически снимается материальная ответственность по договору. В случаях обнаружения вора, охранная фирма не выплачивает страховку предприятию, указанную в договоре.

Периодически проверяя сотрудников охраны на полиграфе (детекторе лжи), Вы будете полностью уверенны в каждом их слове, в каждом их действии. К тому же, никто не сможет обвинить Ваших сотрудников в краже имущества или пособничестве, зная, что они проходят тестирование на детекторе лжи. Дополнительно, Вы повышаете свой авторитет, как среди потенциальных клиентов, так и среди Ваших конкурентов, поскольку честность и порядочность Ваших сотрудников будет подтверждена опытным полиграфологом компании ANTI LIE.

Основные направления деятельности компании ANTI LIE (АНТИ ЛОЖЬ), с учетом деятельности охранной фирмы:

Скрининг (проверка сотрудника при устройстве на работу).
Во время проверки, выявляются факторы риска, по причине которых, будущий сотрудник фирмы может нанести вред предприятию (утечка информации, кражи, махинации, и др. ) На полиграфе мы проверяем сотрудника есть ли у него долги (кредиты), зависимости (алкогольная, наркотическая, игровая); есть ли какие-либо проблемы в семье, которые могут побудить субъекта к негативным деяниям. Также, сотрудник проверяется на различные нарушения и противоправные деяния, совершенные на предыдущих работах. По такой информации, можно легко спрогнозировать поведение человека, при работе в Вашей организации.

Кристально чистых людей не бывает, но имея о сотруднике максимум информации, Вы будете знать, с какой стороны его лучше всего контролировать, и какие вопросы нужно проговорить сразу же, перед тем как сотрудник приступит к работе.

Плановая проверка персонала.
Опрос персонала по вопросам оптимизации работы организации. Очень часто, сотрудники выдвигают интересные идеи (свое виденье) по оптимизации своего отдела или организации в целом. Некоторые сотрудники передают информацию о том, что их не устраивает в работе. Очень часто, устранив небольшой недостаток, например, вкрутив лампочку в кабинете, или установив дополнительную программу, производительность и лояльность сотрудника существенно увеличивается.

Проверка персонала по рабочим вопросам, в зависимости от должности (утечка информации, махинации с деньгами, кражи и т.д. Охранники, например, могут воровать метал, вступать в сговор с сотрудниками охраняемой фирмы, с целью левого заработка и тд. Также, возможно тестирование по другим вопросам, интересующим заказчика.

Служебное расследование.
Проверка осуществляется в том случае, если на фирме произошло ЧП. Например, крупная недостача, кражи, утечка коммерческой тайны и тд. То есть, персонал проверяется по конкретному случаю.